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Tovalea Executive Search, le cabinet orienté 100% candidat.

Aujourd’hui leader du marché de la chasse de tête et du recrutement par approche directe dans le secteur de l’hôtellerie et restauration en France, Tovalea Executive Search  se distingue de ses concurrents par son approche entièrement centrée sur la mise en valeur du candidat.

Le cabinet recrute des cadres, et cadres en devenir, experts en opérations hôtelières et restauration représentant un potentiel d’adaptabilité optimal chez nos clients.

Initié en 2004 et fondé en 2010 par Valerie Bisch, le cabinet fut le premier à affirmer son positionnement 100% orienté candidats, leur parcours y est extrêmement qualitatif. Aussi il est le premier à avoir publié portraits et témoignages de ses candidats dès 2015.

Les valeurs humaines, d’écoute et de considération sincère des projets professionnels des candidats sont fortes et lui permettent aujourd’hui d’avoir fédéré les meilleurs talents de l’hôtellerie en France, développé une excellente réputation, et de faire des placements reconnus pour leur qualité, leur sens, leur durabilité.
Le parcours du candidat chez Tovalea passe essentiellement par 4 étapes :


1/ Une volonté sincère de connaître le candidat.

Tovalea s’assure de rencontrer chaque candidat et prend le temps de comprendre ses valeurs, son parcours et ses souhaits en termes de carrière, mobilité et rémunération  Une fois le profil du candidat cerné, le cabinet l’intègre dans son vivier pour pouvoir lui assurer un suivi personnalisé et lui proposer des offres et des projets qui lui correspondent.  Chez  Tovalea chaque candidat est traité par singularité.

2/ Une demande d'engagement fort chez les clients.

Les missions qui nous sont confiées doivent être en accord en tous points avec les aspirations et les valeurs du candidat. C’est cette approche unique en son genre qui nous permet d’avoir aujourd’hui la confiance des meilleurs talents hôteliers  du marché et d'effectuer des placements qui s'inscrivent dans le temps.

Tous les clients sont visités systématiquement avant de confirmer une mission. Pour s’assurer que le candidat aura tous les moyens nécessaires pour assurer la réalisation du challenge dans les meilleures conditions.

Chaque année, plusieurs missions qui ne correspondent pas à la vision et aux critères du cabinet en termes de promesse, d’authenticité, de transparence et de bienveillance sont déclinées.
Le suivi d’intégration de chaque candidat(e) placé(e) permet de s’assurer que les promesses clients sont tenues et de réagir si ce n’est pas le cas.


3/ La mise en synergie des valeurs candidats avec celle des recruteurs

Nous recrutons selon une méthodologie unique : elle est basée sur la concordance entre les valeurs de nos candidats avec celles de nos clients. Cette mise en synergie des valeurs est l'assurance d'un placement réussi, à long terme.

4/ suivi sincère et personnalisé, à long terme

Une fois intégré au vivier de Tovalea, un suivi régulier du projet professionnel est assuré année après année de même que le cabinet reste à l’écoute de ses candidats tout au long de leurs carrières pour les conseiller est les accompagner.
Ce processus unique permet, aujourd’hui, à Tovalea d’assurer un taux de placements réussis de 99% ainsi qu’un placement réussi à long terme dans la mesure où 98% des candidats placés depuis 5 ans sont toujours en poste.


 

Ecrit le 13/12/2017