Spécialiste de l'emploi dans
l'hôtellerie, la restauration et les loisirs
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Fiche Métier : Consultant en Recrutement H/F

consultant en recrutementLe consultant en Recrutement travaille au sein d’un cabinet de conseil. Il est chargé par une entreprise cliente de trouver « la perle rare », c’est-à-dire le candidat qui va répondre aux critères énoncés par  son client.
 
Au sein d’un cabinet,  le Consultant en recrutement a souvent 2 fonctions : une  commerciale : il prospecte puis vend son service aux clients qu’il a démarchés,  puis  il assure la mission : Il cherche, sélectionne puis propose des candidats au client.
 
Le consultant en recrutement commence par interroger son client sur son besoin, afin de dresser un «profil  de poste» précis et détaillé du collaborateur à recruter et de définir un cahier des charges lui permettant d’orienter ses recherches.
 
Puis le consultant devra définir avec son client s’il procède par approche directe : c’est ce qu’on appelle « la chasse de tête» ou par annonce principalement sur le WEB : dans ce cas, le consultant va poster une offre d’emploi sur un ou plusieurs  sites emploi spécialisés comme  www.hotel-et-toque-job.fr  pour l’hôtellerie Restauration, ou sur un site emploi généraliste, ou sur des réseaux sociaux, il va aussi consulter  des banques de CV (CVthèques) en  interne et en ligne .
 
La deuxième étape consiste à recevoir en entretien les candidats qu’il a présélectionnés sur CV et/ou entretien téléphonique, afin de valider si leur  profil correspond au cahier des charges précédemment défini.  Tout est passé en revue :  le parcours professionnel, la formation, les compétences techniques, les prétentions salariales. Le consultant va aussi donner au candidat toutes les informations sur le poste à pourvoir et l’entreprise. Souvent le candidat est soumis à des tests de personnalité.
 
Enfin au cours de la dernière étape, le consultant rédige des dossiers sur les candidats qu'il présente, en général   3 ou 4 personnes. Puis le client reçoit les candidats seul ou en présence du consultant .
 

Les aptitudes et qualités :

-     Capacité d’analyse et de synthèse
-     Capacité d’écoute
-     Très bonne expression orale et écrite
-     Très bonnes connaissances de l’entreprise, de ses métiers
-     Du sens commercial
-    Empathie
-    Résistance au stress

  
 Les diplômes :

-     DESS ressources humaines
-     Master 1 ou 2 en psychologie, sciences sociales
-     Diplôme d’une école supérieure de commerce
-     Master spécialisé en rapport avec le domaine d’activité pour lequel il recrute

  
 Evolution :

-       DRH d’une société
-      Direction d’un cabinet de recrutement 


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