Recrutement 2014 

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.

 

Voici les Principaux résultats de l'étude de Pôle Emploi pour 2014 :

 

Hausse des prévisions de recrutement des employeurs pour 2014

Les prévisions de recrutement exprimées par les employeurs progressent de 5,4% en 2014 pour s’établir à 1 700 500 projets, répartis dans les 388 bassins d’emplois français (métropole, DOM et Mayotte).
Ainsi, 87 500 projets de recrutements supplémentaires sont comptabilisés cette année.
On note  une hausse du nombre moyen d’intentions d’embauche par établissement recruteur de 6,8%.
 

Type de contrats et motifs de recrutement :

Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (45,9% des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d’intérim de 6 mois ou plus).
La majeure partie des projets annoncés (35,7%) font suite à l’anticipation d’un surcroît ponctuel d’activité de la part des établissements.
 

Les métiers les plus recherchés :

Avec 13% des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%)
Cette année encore, les métiers les plus recherchés  concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants… Ce résultat illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français. Ces métiers se caractérisent, dans la plupart des cas, par une importante saisonnalité et des difficultés de recrutement élevées.
 

Les contrats saisonniers :

La part des projets de recrutement liés à une activité saisonnière est en hausse en 2014 et s’établit à 39,2% des prévisions d’embauche, ce qui correspond à 667 000 embauches potentielles.
 

Les difficultés de recrutement :

Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7% des projets d’embauche contre 40,4% en 2013.
 

Les 10 métiers* avec les plus fortes difficultés de recrutement	Nombre de projets	Part de projets jugés difficiles
Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques	24 636	64,50%
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales	52 168	64,40%
Cuisiniers	33 434	48,20%
Employés de maison et personnels de ménage	21 716	46,00%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)	23 501	43,80%
Sportifs et animateurs sportifs	21 612	43,00%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés	21 139	41,30%
Employés de l'hôtellerie	31 598	38,60%
Serveurs de cafés, de restaurants et commis	70 445	37,90%
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)	40 094	37,60%

*Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2014.